את מי נתבע לאחר תאונות עבודה?
ראשית כל, לפני כל מהלך מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בנושאי תאונות עבודה.
במקרים הסטנדרטים, על הנפגע לפנות אל סניף של המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריו תוך 12 חודשים מיום התאונה. במסגרת ועדה רפואית מטעם הביטוח הלאומי תיבדק חומרת פגיעתו של הנפגע ותקבע את אחוזי נכותו הן לצמיתה והן באופן זמני.
בהתאם לאחוזי הנכות הנגרמים עקב תאונות עבודה יקבע גם הפיצוי לנפגע כדלקמן:
א. במקרה של נכות צמיתה הפחותה מ- 10% אין המוסד לביטוח לאומי מעניק פיצויים.
ב. במקרה של נכות של 10% ועד 19% מעניק המוסד לביטוח לאומי מענק – פיצוי נכות חד פעמי.
ג. במקרה של נכות העולה על 20% משלם המוסד לביטוח לאומי קצבת נכות חודשית.
חשוב לציין, כי המוסד לביטוח לאומי ישלם לנפגע דמי פגיעה עבור תקופת מוגבלות של אובדן כושר עבודה מלא ואף קצבה לאחר קביעת שיעור הנכות הצמיתה שהותירה תאונת העבודה.
בנוסף לכך, בגין תאונת העבודה יתכן ולנפגע האפשרות לתבוע את הגורמים הבאים:
המעביד – תביעות שעניינהן תאונות עבודה יוגשו כנגד המעביד אך ורק אם המעביד התרשל.. לדוגמא, המעביד לא צייד את הנפגע באמצעי בטיחות, לא הדריך את העבד בסכנות הכרוכות שבעבודתו וכולי.
חברת ביטוח מעביד– במסגרת זו, כדאי לברר האם המעביד מבוטח ע"י חברת ביטוח הכוללת תאונות עבודה של עובד, הקרויה 'חבות מעבידים'. פוליסת 'חבות מעבידים' מעניקה הגנה למעביד מפני תביעות תאונות עבודה.
חברת ביטוח עובד– זאת ועוד, רצוי לבדוק האם הנפגע ביטח את עצמו בביטוח תאונות אישיות או שמא הנפגע מבוטח במסגרת פוליסת ביטוח חיים ו/או ביטוח מנהלים.
עברתם חלילה תאונת עבודה ? צרו עמנו קשר ונקבע פגישת ייעוץ משפטי חינם ללא התחייבות מצידכם !
לידיעתכם, למשרדנו מענה אנושי 24 שעות ביממה לכל בעיה ופנייה, לשירותכם בכל עת.